1.公司正常工作日为周一至周日，员工工作时间为：上午08:30-12:00，下午13:00-17:30，打卡时间为：上午8:30前，下午：17:30后。

2.员工上下班均需在人脸识别考勤机进行打卡，如员工有特殊情况不能打卡，需请示其部门负责人批准，填写《考勤补卡单》，由综合管理部进行人工考勤记录，否则一律按迟到或早退处理。

3.员工实际到勤但忘记打卡签到、签退或因考勤机故障无法打卡或因公外出或其他特殊情况未能打卡签到、签退的，需及时填写《考勤特殊情况说明》按流程呈批后交综合管理部登记备查，《考勤特殊情况说明》需一事一呈批，如未经审批确认的特殊情况而缺勤的，一律按指纹考勤机记录的迟到、早退、旷工状态予以处理。

4.所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况须经总经理或主管副经理（部长、主任）签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

5.上午8:30至9:00打卡上班按迟到记录考勤，下午17:00-17:30打卡下班按早退记录考勤。员工每迟到或早退一次，每次扣10元以示惩罚；月累计迟到或早退3次以上，当月每次迟到或早退则按20元罚款；部门负责人以上员工，以上扣款惩罚加倍。上午9:00至12：00打卡上班的，按旷工半天计算，下午17:00之前打卡下班的，按旷工半天计算。如遇恶劣天气，有关领导批准提前下班，综合管理部须做好人工考勤记录。

6.员工月累计迟到早退达4次以上，由其部门负责人对其进行批评教育，下个月仍不改正的员工，公司酌情对其进行处罚或劝退，直至辞退。公司有权视情形给予通报批评、扣除一定比例的月度绩效工资直至解除劳动合同等不同程度的处罚措施。

7.遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况不能按时进行考勤的，应及时联系其部门负责人或总经理，电话说明情况，到公司后及时补充《考勤特殊情况说明》交存综合管理部，经核查属实且报备手续齐全的，综合管理部门予以记录后不作迟到、早退处理。

8.市场部员工外出办事，须填写《员工外出办事登记表》；如因快递公司不给投递快件，员工须向有关负责人口头请假或填写《员工外出办事登记表》，否则私自外出，一律按事假一小时处理。

9.员工请假，先向其部门负责人或有关领导申请假期，获批准后填写《请假条》，按流程经领导签字批准后生效，于请假前一个工作日下班前交于综合管理部存档，假后上班当日，及时到综合管理部销假；按请假天数扣减当月餐补和绩效（请假天数不含法定节假日和双休日）。

10.部门主管以下员工请假一天内由部门主管领导批准，请假两天以内须更上一层领导批准，三天及以上须总经理批准；部门主管以上负责人请假，须总经理批准。

11.如因突发事情不能按流程办理请假手续的，可委托他人申请或通过电话、短信及时向其部门负责人或有关领导请假，并在返回公司上班当日，补办请假手续。

12.因突发急病无法提前办理请假手续的，可委托他人申请或通过电话、短信及时向直部门负责人或有关领导请假，并在返回公司上班当日，持医院的病假证明补办请假手续，逾期未递交相关凭证的按旷工处理，员工请病假，正常扣减餐补。

13.员工请假一天，扣日工资一天。

14.员工请假不足一天的，按其请假时间所占工作时间

的长短扣减当日工资（请假不足一小时，按一小时计算；公司员工每天工作时间为8小时，每占用工作时间一小时，即扣减当日工资的八分之一）。

15.员工不请假不来上班者，按旷工处理，不计发旷工期间内的工资和餐补，旷工一天扣减两天基础工资，以此类推；在工作时间内不请假擅自离岗的按旷工处理，不足半天按一天计算，扣减一天基础工资，超过半天按两天计算，扣减两天基础工资和一天餐补；未按规定请假或休假已满未经续假而擅自不到职的按旷工处理。

16.月旷工超过3天的员工，由有关主管负责人对其劝退或旷工人员自动请求辞职，直至辞退。

17.员工因需出差或接公司指示出差的，应填写《员工出差申请单》按流程呈批，呈批获准的应在出差日开始前一个工作日交综合管理部存档备查，未按规定提交流程文件或所提交的流程文件无领导批示而擅自离职离岗者一律按照旷工处理。

18.员工出差应向同职人员做好岗位工作的交接，并应在出差期间保持联络畅通，及时向主管领导汇报工作进程。核批的出差期满应及时返岗述职；如因工作处理需延长出差期间的，经主管部门领导同意后，返岗后两个工作日内向综

合管理部补充报备相关流程文件，未能提交补充文件的，一律按照旷工处理。 

19.各级负责人须带头做出表率，严格执行本规定，自觉维护公司集体利益，并积极支持综合管理部工作，制度面前人人平等，谁也不许搞特殊化，以保证公司行政管理和经营活动正常有序运行。

20.员工每月休4天，采用轮班休息制度。

21.为鼓励员工遵守公司的考勤管理制度，特设全年满勤奖500元每人。有以下情况之一，取消员工的全年满勤奖：

（1）员工半年累计迟到或早退次数超过3次（含3次）以上。

（2）员工每个月累计请假和早退超过1次（不含病假）。

（3）员工该年度旷工1次。

（4）入职不满一年。