子系统一：人事管理制度

1.为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。

2.适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。

3.除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。

子系统二：人事管理权限

1.总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。

2.人力资源部工作职责

（1）协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。

（2）负责管理公司人事档案资料。

（3）负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。

（4）负责薪资方案的制定、实施和修订。

（5）负责公司日常劳动纪律及考勤管理。

（6）组织公司平时考核及年终考核工作。

（7）组织公司人事培训工作。

（8）协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。

（9）负责公司各项保险、福利制度的办理。

（10）组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。

（11）根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。

（12）负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。

3.部门主管提出部门人员需求计划；部门主管决定部门经理以下职员的任免、考核、去留及晋降；部门主管建议本部门职员待遇方案。

子系统三：人员需求

1.在经营年度结束前，人力资源部将下一年度的《人员需求计划表》发放给各部门，部门主管须根据实际情况，认真填写后，上报总经理审批。

2.总经理根据部门所上报的人数，以及公司的投资、经营方案，来确定公司下一年度人员的规模和部门设置。

3.经总经理所确定的人力资源计划，由人力资源部负责办理招聘事宜。

子系统四：职员的选聘

1.各部门根据工作业务发展需要，经总经理核定的编制内增加人员，应按以下程序进行：

（1）进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力。

（2）从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才。

（3）到人力资源部领取《人员增补申请表》，报部门主管、人力资源部主管、总经理审批。

2.各部门编制满后如需要增加人员，填好《人员增补申请表》后，报总经理审批。

3.上述人员的申请获得批准后，由人力资源部招聘所需人员。

4.求职人员应聘本公司，应按以下程序进行：

（1）所有求职人员应先认真填写《应聘人员登记表》，由人力资源部门进行初试。

（2）初试合格后，应聘人员详细填写《应聘人员工作履历表》和《应聘人员工作经历、社会关系情况表》，然后由人力资源部门安排与业务部门主管复试。

（3）部门经理以上人员应聘要经总经理面试通过。

（4）复试合格后，通知应聘人员一周内等结果。

（5）用人部门和人力资源部门根据应聘人员填写表格所反映的情况进行调查。核实无误后，报总经理审批，由人力资源部门通知应聘人员到岗，并办理体检手续。

5.体检合格后，人力资源部通知应聘者报到，所有应聘人员的材料由人力资源部统一存档备查。

子系统五：职员报到

1.所有招聘录用的新职员正式上班当日先向人力资源部报到，并以其向人力资源部报到的日期，即起薪日。

2.报道当天所有新职员须携带：

两张一寸免冠照片；身份证、户口薄、原件和复印件；学历证明原件和复印件；职称证明原件和复印件，服务自愿书、医院体检表；

子系统六：离职与解聘

1.职员要求调离本公司，应提前十五天向该部门主管提出书面离职申请，在未得到批准前，应继续工作，不得先行离职，否则扣发该月工资。

2.公司根据职员的表现或经营策略，需要解聘员工，应提前十五天通知被解职的职员。

3.职员因违反了公司规章制度或试用不合格而被解聘的，应由所在部门主管填写《解聘职员申请表》，报人力资源部批准，一线经理以上人员的解聘，须上报总经理批准。由人力资源部存档，并通知被解聘人员办理离职交接手续。

4.上述各种原因结束聘用或试用关系的职员，在接到正式通知后，均应向人力资源部领取《移交工作清单》，按该清单要求，在离开公司之前办完有关工作移交手续，其应领取的工资，应于上述手续办妥后再予发给。

5.将人事关系调入公司的职员，应于一个月之内，将人事关系调出。超过一个月的，公司将按月收取存档费如超过三个月仍未将人事关系调出的，公司将与有关单位联系，办理退档手续。

6.由公司统一管理的《就业证》、《暂住证》、《毕业证书》的离职职员，在办理完有关手续后，人事部将其归还职员。

子系统七：福利

1.保险

按公司现行的保险规定，公司的骨干人员和经理级以上人员可享受公司投保的个人医疗保险。

2.困难补助

职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情况而定。

3.过节费

根据国家规定的节假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、端午节、儿童节、国庆节等），公司将发放适当的过节费或物品。

4.外出郊游

每年的春季或秋季，组织员工外出郊游。

5.工作休假

工龄满一年，业绩突出的员工，经申请报总经理批准，可享受每年五天的休假；工龄满两年，业绩突出的员工可享受每年七天的休假。

6.住院慰问

员工住院期间，视具体情况行政中心组织人员慰问。

7.本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。